Правительство поддержало предложенный Министерством труда график каникул на 2018 год. Россияне смогут отдохнуть 10 дней в январе, трижды отгулять 3-дневные выходные и один раз 4-дневные – на 8 Марта.
Проект постановления Правительства, который определяет график рабочих и выходных дней на 2018 год, был поддержан Российской трехсторонней комиссией по регулированию трудовых отношений.
Согласно действующему законодательству нерабочими праздничными днями в России сейчас являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 Марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник весны и труда; 9 Мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.
Согласно документу, который разработан Министерством труда и теперь поддержан Правительством, на новогодние каникулы россияне будут отдыхать 10 дней – с 30 декабря по 8 января, а на первой неделе мая будут работать только два дня, в четверг и пятницу, – 3-го и 4-го.
Такой график выходных и рабочих дней в 2018 году устанавливается благодаря тому, что нерабочие дни 6 и 7 января совпадают с выходными – субботой и воскресеньем. Праздничный день 6 января 2018 переносится на пятницу, 9 марта, а 7 января – на среду, 2 мая. Кроме того, выходной, который выпадает на субботу, 28 апреля, был передвинут на понедельник, 30 апреля: суббота при этом становится рабочей.
Таким образом, те, кто сможет договориться с руководством об отгулах на 3 и 4 мая, смогут отдыхать с 29 апреля по 7 мая. Нерабочим днем также остается 9 Мая (среда), поэтому те, кто, кроме отгулов на 3 и 4 мая или отпуска, возьмут их на 7 и 8 мая, получат продолжительные 11-дневные каникулы.
Небольшие трехдневные каникулы будут у россиян также с 23 по 25 февраля, с 10 по 12 июня (субботу, 9 июня, сделали рабочим днем, а понедельник, 11 июня, – выходным) и в ноябре – с 3-го по 5-е.
Кроме того, четырехдневные выходные дни ждут россиян в марте – с 8-го по 11-е.
В Министерстве труда считают, что такой график переносов дней отдыха позволит соблюсти законодательную норму о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.
